3 Nisan 2018 Salı

Sözleşmeli Personel Doğum İzni Kullanırsa 4+2 Çalışma Süresi Uzar Mı?

Soru Cevap bölümümüz de sorulan sorulardan birini cevaplıyoruz. Siz de soru sormak için Soru Sor bölümümüzden sorularınızı bize iletebilirsiniz.

Sözleşmeli Öğretmen Kadroya Geçiş


Gelen Soru:
Sözleşmeli Öğretmen olarak 2017 yılında atandım. 4 + 2 yani dört yıl sözleşmeli 2 yıl da çalıştığım yerde kadrolu çalışınca atamam gerçekleşiyor.  2018 yılında hamile olduğumu öğrendim.  Hamileliğimin son haftasına kadar çalışıp ücretli olarak 4 aylık iznimi kullanacağım. Bu 4 ay sonunda 1 yıl ücretsiz izne ayrılsam bu süre 6 yıllık toplam çalışma sürem içinde sayılır mı ?

Cevap:
Sözleşmeli öğretmenler 4 yıl atandıkları yerde çalışınca öğretmenlik kadrosuna geçerler. 2 yıl daha atandıkları yerde çalışınca tayin hakkına sahip olurlar.
Sözleşme ya da kadrolu bir personelin ücretsiz izne ayrıldığında çalışma süresinden sayılmadığından dolayı Sözleşmeli öğretmende ücretsiz izne ayrıldığında 4 + 2 lik süreden yani 6 yıllık o dilimde herhangi bir azalma sağlayamaz.

Direk Cevap: 
Altı yıllık sürenin içinde sayılmaz.

Hiç yorum yok:

Yorum Gönder